Nach einem Arbeitsunfall trägt die gesetzliche Unfallversicherung Heilbehandlung, Reha und Verletztengeld. Für den Personenschaden haftet der Unternehmer dem verletzten Beschäftigten deshalb nur ausnahmsweise selbst: wenn er den Unfall vorsätzlich oder auf dem Arbeitsweg1 § 8 Abs. 2 Nr. 1 bis 4 SGB VII (öffnet in neuem Tab) herbeigeführt hat (§ 104 SGB VII (öffnet in neuem Tab)). Ohne Risiko bleibt er trotzdem nicht. Bei grober Fahrlässigkeit kann die Berufsgenossenschaft ihre Kosten von ihm zurückfordern (§ 110 SGB VII (öffnet in neuem Tab)), dazu kommen Bußgelder und strafrechtliche Folgen.

Welche Haftungsrisiken haben Unternehmer nach einem Arbeitsunfall?

Geht ein Arbeitsunfall auf mangelhaften Arbeitsschutz zurück, drohen Unternehmern Bußgelder und Strafverfahren, der Regress der Berufsgenossenschaft, ein Imageschaden, Anwalts- und Gerichtskosten sowie Ausfallzeiten im Betrieb.

Für die verletzten Mitarbeiter selbst können Arbeitsunfälle schwerwiegende körperliche und psychische Folgen haben. Von Verletzungen bis zu Langzeitgesundheitsproblemen sind die Konsequenzen oft gravierend.

Besorgter Unternehmer sitzt im Büro und prüft ein Schreiben zu Bußgeldern nach einem Arbeitsschutzverstoß

Bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen können Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Welche Bußgelder und Strafen drohen?

Unternehmer sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen drohen Bußgelder, deren Höhe von der verletzten Vorschrift abhängt:

Verstoß Bußgeld bis zu Rechtsgrundlage
Vollziehbare Anordnung der Arbeitsschutzbehörde missachtet 30.000 Euro § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a, Abs. 2 ArbSchG (öffnet in neuem Tab)
Arbeitsschutzverordnung verletzt, die auf diese Bußgeldvorschrift verweist 5.000 Euro § 25 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 2 ArbSchG
Bußgeldbewehrte Unfallverhütungsvorschrift oder Anordnung der Berufsgenossenschaft missachtet 10.000 Euro § 209 Abs. 1 Nr. 1 und 2, Abs. 3 SGB VII (öffnet in neuem Tab)
Meldepflichtigen Unfall nicht oder nicht rechtzeitig angezeigt 2.500 Euro § 209 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 3 SGB VII

Nach einem Unfall mit Verletzten oder Toten kommen für die Verantwortlichen außerdem fahrlässige Körperverletzung (§ 229 StGB (öffnet in neuem Tab)) oder fahrlässige Tötung (§ 222 StGB (öffnet in neuem Tab)) in Betracht.

Wer eine behördliche Anordnung beharrlich missachtet oder durch einen vorsätzlichen Verstoß gegen eine solche Anordnung oder eine bußgeldbewehrte Arbeitsschutzverordnung Leben oder Gesundheit von Beschäftigten gefährdet, macht sich nach § 26 ArbSchG (öffnet in neuem Tab) strafbar.

Welche Bußgelder im Einzelnen drohen, finden Sie in unserem Artikel zum Bußgeldkatalog zum Arbeitsschutz.

Wann drohen Schadenersatz und Regress der Berufsgenossenschaft?

Ersatz seines Personenschadens, einschließlich Schmerzensgeld, kann ein verletzter Beschäftigter vom Unternehmer nur verlangen, wenn dieser den Unfall vorsätzlich oder auf dem Arbeitsweg nach § 8 Abs. 2 Nr. 1 bis 4 SGB VII herbeigeführt hat (§ 104 Abs. 1 SGB VII (öffnet in neuem Tab)). Auch dann zahlt die Unfallversicherung; ihre Leistungen werden auf den Anspruch angerechnet2 § 104 Abs. 3 SGB VII (öffnet in neuem Tab).

Sonst bleibt es bei den Leistungen der Unfallversicherung, die der Unternehmer mit seinen Beiträgen finanziert: Heilbehandlung, Rehabilitation und Verletztengeld. Für Sachschäden gilt diese Haftungsbeschränkung nicht.

Ein Kostenrisiko bleibt: Hat der Unternehmer den Unfall vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt, kann die Berufsgenossenschaft ihre Aufwendungen von ihm zurückfordern, höchstens bis zur Höhe des zivilrechtlichen Schadenersatzanspruchs (§ 110 SGB VII (öffnet in neuem Tab)). Ob zum Beispiel eine fehlende Unterweisung grob fahrlässig war, entscheiden die Gerichte im Einzelfall.

Wie schadet ein Arbeitsunfall dem Ruf des Unternehmens?

Ein schwerer Arbeitsunfall, der auf mangelhaften Arbeitsschutz zurückzuführen ist, kann zu negativer Berichterstattung in den Medien führen. Dies kann das Ansehen des Unternehmens beschädigen und das Vertrauen von Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit erschüttern.

Auch bei der Personalsuche schadet ein solcher Ruf: Gut ausgebildete Fachkräfte entscheiden sich dann lieber für Ihre Konkurrenz. Stellen Sie sich selbst die Frage: Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, in welchem Sie um Ihre Gesundheit fürchten müssen?

Justitia-Figur mit Waage auf einem Schreibtisch mit Akten und Laptop, dahinter ein Mann im Anzug

Bei Regressforderungen oder strafrechtlicher Verfolgung können Rechtsstreitigkeiten teuer werden.

Welche Anwalts- und Gerichtskosten kommen hinzu?

Bei Regressforderungen, Bußgeldverfahren oder strafrechtlicher Verfolgung können Rechtsstreitigkeiten teuer werden. Anwaltsgebühren, Gerichtskosten und andere rechtliche Ausgaben können sich schnell summieren und erheblichen finanziellen Druck auf das Unternehmen oder den Unternehmer persönlich ausüben.

Welche Ausfallzeiten und Produktivitätsverluste entstehen?

Neben den rechtlichen Folgen belastet jeder Arbeitsunfall den Betrieb mit Ausfallzeiten, Überstunden oder Ersatzpersonal und mitunter einem Produktionsausfall. Womit Sie dabei rechnen müssen, zeigt der Artikel zu den Kosten eines Arbeitsunfalls.

Lächelnde Frau mit verschränkten Armen, im Hintergrund ihr Team an einem Tisch mit Laptops

Arbeitsschutz ist keine bloße Pflichterfüllung, sondern Teil der Unternehmenskultur.

Fazit: Prävention zahlt sich aus

Die Haftungsrisiken bei vernachlässigtem Arbeitsschutz sind beträchtlich – von Bußgeldern über den Regress der Berufsgenossenschaft bis zum Imageschaden. Am wirksamsten begegnen Sie ihnen mit Prävention: regelmäßige, dokumentierte Unterweisungen, geeignete persönliche Schutzausrüstung, Notfallpläne und Sicherheitsaudits.

Kommt es dennoch zu einem Unfall, zählen schnelle medizinische Hilfe, die fristgerechte Unfallanzeige, eine gründliche Unfalluntersuchung und transparente Kommunikation mit der Belegschaft. Was nach einem Arbeitsunfall zu tun ist, lesen Sie in unserem Ratgeber.

Wer Arbeitsschutz als Teil der Unternehmenskultur versteht statt als bloße Pflichterfüllung, schützt seine Mitarbeiter – und reduziert zugleich rechtliche und finanzielle Risiken.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 28. Oktober 2026.