UV-Schutz bei der Arbeit gehört zu den Pflichten jedes Arbeitgebers, dessen Beschäftigte im Freien arbeiten. Er beurteilt die Gefährdung durch Sonnenstrahlung1 § 5 ArbSchG (öffnet in neuem Tab), legt Schutzmaßnahmen in der Reihenfolge technisch, organisatorisch, persönlich fest und unterweist die Beschäftigten dazu2 § 12 ArbSchG (öffnet in neuem Tab). Wer regelmäßig eine Stunde oder mehr am Tag intensiver natürlicher UV-Strahlung ausgesetzt ist, dem muss er außerdem arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten (ArbMedVV).

Betroffen sind zum Beispiel Beschäftigte im Bauhandwerk und Straßenbau, im Garten- und Landschaftsbau, in Bäderbetrieben und in der Landwirtschaft.

Das Wichtigste in Kürze

  • Rechtsgrundlagen sind § 4, § 5 und § 12 ArbSchG, für Arbeitsplätze im Freien Anhang 5.1 ArbStättV und für die Vorsorge Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5 ArbMedVV.
  • Ab einem UV-Index von 3 empfiehlt die WHO Schutzmaßnahmen. In Deutschland kann dieser Wert an sonnigen Tagen von Mitte März bis Mitte Oktober erreicht werden; am stärksten ist die Strahlung zwischen 11 und 16 Uhr Sommerzeit.
  • Es gilt das TOP-Prinzip: erst Schatten und Überdachungen, dann angepasste Arbeitszeiten, zuletzt Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnenbrille und Sonnenschutzmittel mit Lichtschutzfaktor 30 oder höher.
  • Bei regelmäßig einer Stunde oder mehr intensiver UV-Belastung am Tag müssen Sie arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten. Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung sind als Berufskrankheit Nr. 5103 gelistet (Anlage 1 BKV).
  • Die Unterweisung UV-Schutz findet vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich statt, am besten im Frühjahr. Sie behandelt Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Vorsorge und Erste Hilfe bei Hitze.

Warum ist UV-Strahlung bei der Arbeit gefährlich?

UV-Strahlung schädigt Haut und Augen, sofort und langfristig: Je stärker und länger sie einwirkt, desto größer ist die Gefahr. Auch ohne sichtbaren Sonnenbrand fördert sie Hautalterung und Hautkrebs (DGUV Information 203-085). Die Internationale Agentur für Krebsforschung (IARC) stuft UV-Strahlung als krebserzeugend ein; darauf stützt sich auch die gesetzliche Unfallversicherung.

Organ Akute Schäden Spätfolgen
Haut Sonnenbrand bis zur Blasenbildung, durch Sonne ausgelöste oder verstärkte Allergien und Lichtreaktionen (Photodermatosen) Hautkrebs einschließlich Frühstadien wie aktinische Keratosen, vorzeitige Hautalterung
Augen Entzündung von Bindehaut und Hornhaut (Fotokonjunktivitis, Fotokeratitis) Linsentrübung (grauer Star)

Heller oder weißer Hautkrebs (Basalzell- und Plattenepithelkarzinom) entsteht vor allem durch langjährige UV-Belastung, häufig am Kopf. Typisch sind schuppige Stellen oder Knötchen, die nicht abheilen oder bluten. Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung stehen seit dem 1. Januar 2015 als Nr. 5103 in der Liste der Berufskrankheiten (Anlage 1 BKV).

Schwarzer Hautkrebs (malignes Melanom) gilt als gefährlichste Form, weil er früh Metastasen bilden kann. Als wichtigste Ursache gilt übermäßige UV-Strahlung, besonders durch Sonnenbrände. Warnzeichen sind neue oder sich verändernde Muttermale. Unter die Berufskrankheit Nr. 5103 fällt das Melanom nicht.

Hautarzt untersucht mit einem Dermatoskop ein Muttermal auf der Schulter einer Patientin

Je früher Hautkrebs erkannt wird, desto besser sind die Heilungschancen. Auffällige Hautstellen gehören deshalb rasch in ärztliche Hände.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber beim UV-Schutz?

Der Arbeitgeber erfasst die UV-Belastung in der Gefährdungsbeurteilung und leitet daraus Schutzmaßnahmen ab; § 5 Abs. 3 Nr. 2 ArbSchG nennt physikalische Einwirkungen ausdrücklich als mögliche Ursache einer Gefährdung. Die DGUV empfiehlt, Sonnenschutz vor allem für Beschäftigte zu prüfen, die regelmäßig länger als eine Viertelstunde direkter Sonne ausgesetzt sind.

  • Gefährdung beurteilen: Aufenthaltsdauer in der Sonne, Tages- und Jahreszeit, UV-Index und reflektierende Flächen bewerten (§ 5 ArbSchG), am besten mit Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt.
  • Schutz nach dem TOP-Prinzip festlegen und dokumentieren: Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen, individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig (§ 4 ArbSchG).
  • Arbeitsplätze im Freien gegen Witterung schützen oder geeignete persönliche Schutzausrüstung stellen (Anhang 5.1 ArbStättV).
  • Vorsorge anbieten und die UV-Belastung möglichst gering halten, wenn Beschäftigte regelmäßig eine Stunde oder mehr am Tag intensiver UV-Strahlung ausgesetzt sind (Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5 ArbMedVV).
  • Vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich unterweisen (§ 12 ArbSchG, § 4 DGUV Vorschrift 1).
  • Kosten tragen: Arbeitsschutzmaßnahmen dürfen die Beschäftigten nichts kosten (§ 3 Abs. 3 ArbSchG).

Die Beschäftigten müssen nach § 15 ArbSchG gemäß Unterweisung und Weisung für ihre Sicherheit sorgen und die bereitgestellte Schutzausrüstung bestimmungsgemäß verwenden.

Ab welchem UV-Index brauchen Beschäftigte Schutz?

Ab einem UV-Index von 3 empfiehlt die Weltgesundheitsorganisation (WHO) Schutzmaßnahmen. Der UV-Index gibt die an einem Tag zu erwartende höchste sonnenbrandwirksame UV-Strahlung an; die Skala reicht bis 11+. Prognosen veröffentlichen unter anderem der Deutsche Wetterdienst und das Bundesamt für Strahlenschutz.

UV-Index Belastung Was zu tun ist
1 bis 2 niedrig kein Schutz nötig
3 bis 7 mittel bis hoch Schutz nötig: mittags Schatten aufsuchen, körperbedeckende Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnenbrille und Sonnenschutzmittel
8 bis 11+ sehr hoch bis extrem zusätzlicher Schutz: mittags nicht im Freien arbeiten, unbedingt im Schatten bleiben; Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnenbrille und Sonnenschutzmittel sind obligatorisch

Quelle der Einteilung: DGUV Information 203-085, nach BAuA.

In Deutschland kann der UV-Index an sonnigen Tagen von Mitte März bis Mitte Oktober 3 erreichen, von Mai bis August liegt er oft zwischen 5 und 8. Am intensivsten ist die Strahlung zwischen 11 und 16 Uhr Sommerzeit. Schatten und Wolken mindern die Belastung, ersetzen den Schutz aber in der Regel nicht; Bleche, Wasser, Sand oder Schnee erhöhen sie durch Reflexion.

Welche Schutzmaßnahmen gegen UV-Strahlung gibt es?

Schutzmaßnahmen gegen UV-Strahlung folgen dem TOP-Prinzip: zuerst technische, dann organisatorische, zuletzt persönliche Maßnahmen. Am wirkungsvollsten ist in der Praxis eine Kombination.

Technische Schutzmaßnahmen

  • Große Sonnenschirme, Sonnensegel, Planen oder Überdachungen aufstellen. Weil viel UV-Strahlung als Streustrahlung vom Himmel kommt, sollten sie möglichst viel Himmel abdecken, nicht nur die Sonne.
  • Für kurzfristige Baustellen Arbeitszelte bereitstellen, Gerüste mit Schutzplanen versehen.
  • Baumaschinen und Fahrzeuge mit klimatisierten Kabinen einsetzen.
  • Stark reflektierende Flächen seitlich abschirmen und Unterstellmöglichkeiten für Pausen schaffen.

Organisatorische Schutzmaßnahmen

  • Beschäftigte über die Gefahren informieren und zu den Schutzmaßnahmen unterweisen.
  • Den Aufenthalt in der Sonne zwischen 11 und 16 Uhr Sommerzeit begrenzen, Arbeiten, wo möglich, in den Schatten oder nach drinnen verlegen.
  • Anstrengende Arbeiten in die Morgenstunden legen. Ein früher Arbeitsbeginn hilft doppelt: Morgens ist die UV-Strahlung schwächer, und die höchste Temperatur wird erst am Nachmittag erreicht.
  • Tätigkeiten wechseln, Pausen im Schatten einplanen und im Sommer eine längere Mittagspause ermöglichen.
  • Sonnenschutzmittel in ausreichender Menge bereitstellen.

Bauarbeiter in orangefarbener Warnweste und Arbeitshandschuhen mit einem Smiley aus Sonnencreme auf dem Oberarm

Sonnenschutzmittel ergänzt Kleidung und Kopfbedeckung an den Hautstellen, die frei bleiben.

Persönliche Schutzmaßnahmen

  • Kleidung: körperbedeckend und luftdurchlässig, etwa lange Hose und langärmeliges Hemd aus Baumwolle; bei hoher UV-Belastung UV-Schutzkleidung.
  • Kopfbedeckung: mit Krempe und Nackenschutz. Unter Helmpflicht schützen einknöpfbare Nackentücher oder Sonnenkrempen Nacken und Ohren.
  • Sonnenschutzbrille: grau oder braun getönt, das schützt auch vor Blendung. Wo Tönung nicht erlaubt ist, ungetönte UV-Schutzbrillen nach EN 170.
  • Sonnenschutzmittel: für unbedeckte Stellen wie Nasenrücken, Ohren, Lippen, Stirn und Handrücken. Lichtschutzfaktor mindestens 30, besser 50+, mit „UVA“ im Kreis, wasserfest, als Creme oder Lotion statt Spray. Nachcremen erhält die Wirkung, verlängert sie aber nicht.

Sonnenschutzmittel setzen Sie nur dort ein, wo sich die Haut nicht anders schützen lässt. Laut DGUV erreichen sie in der Praxis oft nur 20 bis 30 % des angegebenen Lichtschutzfaktors, weil zu wenig aufgetragen wird.

Wann müssen Sie arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten?

Arbeitsmedizinische Vorsorge müssen Sie anbieten, wenn Beschäftigte im Freien arbeiten und dabei regelmäßig eine Stunde oder mehr am Tag intensiver natürlicher UV-Strahlung ausgesetzt sind (Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 5 ArbMedVV, in Kraft seit 17. Juli 2019). Wann die Belastung als intensiv gilt, konkretisiert die Arbeitsmedizinische Regel AMR 13.3.

Diese Angebotsvorsorge bieten Sie vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig an, auch wenn jemand sie einmal abgelehnt hat3 § 5 Abs. 1 ArbMedVV (öffnet in neuem Tab). Sie ist ein ärztliches Beratungsgespräch; untersucht wird nur, soweit es für die Beratung nötig ist und die Person nicht ablehnt. Einen Eignungsnachweis umfasst sie nicht4 § 2 Abs. 1 ArbMedVV (öffnet in neuem Tab).

  • Erfahren Sie von einer Erkrankung, die mit der Tätigkeit zusammenhängen kann, bieten Sie unverzüglich Vorsorge an, bei Anhaltspunkten auch Beschäftigten mit vergleichbarer Tätigkeit (§ 5 Abs. 2 ArbMedVV).
  • Unterhalb der Schwelle können Beschäftigte Wunschvorsorge verlangen, es sei denn, nach der Gefährdungsbeurteilung ist nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen (§ 5a ArbMedVV).

Was Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge unterscheidet, erklärt der Ratgeber zur arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung.

Was gehört in die Unterweisung UV-Schutz?

In die Unterweisung UV-Schutz gehören die Gefährdungen durch Sonne und Hitze, die Schutzmaßnahmen im Betrieb und ihre richtige Anwendung sowie das Angebot zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung, und die Inhalte müssen auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich zugeschnitten sein5 § 12 Abs. 1 ArbSchG (öffnet in neuem Tab).

Thema Was Beschäftigte wissen sollten
Gefährdungen Sonnenbrand und Augenschäden sofort, Hautkrebs und Hautalterung später; Schäden spürt man oft erst, wenn es zu spät ist
UV-Index und Tageszeit Schutz ab UV-Index 3, stärkste Strahlung 11 bis 16 Uhr Sommerzeit, Reflexion durch Bleche, Wasser, Sand und Schnee
Maßnahmen im Betrieb Schattenplätze, Arbeitszeiten, Pausenregeln, Ansprechpartner wie die Fachkraft für Arbeitssicherheit
Persönlicher Schutz Kleidung, Kopfbedeckung mit Nackenschutz, Sonnenbrille; Sonnenschutzmittel reichlich auftragen und nachcremen
Lichtempfindlichkeit Manche Medikamente und Pflanzen machen die Haut lichtempfindlicher; das klärt der Arzt
Vorsorge und Hautkontrolle Angebot zur Vorsorge; auffällige Hautstellen früh beim Betriebsarzt oder Hautarzt abklären lassen
Hitze und Erste Hilfe ausreichend trinken, auch ohne Durstgefühl; Warnzeichen von Sonnenstich und Hitzschlag, Notruf 112

Wann und wie oft unterweisen Sie zum UV-Schutz?

Unterweisen Sie vor Aufnahme der Tätigkeit, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und danach mindestens einmal jährlich6 § 12 Abs. 1 ArbSchG (öffnet in neuem Tab), § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1. Jugendliche unterweisen Sie mindestens halbjährlich7 § 29 Abs. 2 JArbSchG (öffnet in neuem Tab). Für die jährliche Unterweisung UV-Schutz bietet sich das Frühjahr an, bevor der UV-Index ab Mitte März wieder 3 erreicht.

Jede Unterweisung müssen Sie dokumentieren8 § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1. Was auf den Unterweisungsnachweis gehört, zeigt der Ratgeber dazu mit kostenloser Vorlage.

Darf die Unterweisung UV-Schutz online stattfinden?

Ja, wenn die Anforderungen der DGUV Regel 100-001 an jede Unterweisung erfüllt sind: arbeitsplatzbezogene Inhalte, die Möglichkeit zu Rückfragen, eine Verständnisprüfung und kein reines Selbststudium. Unter welchen Bedingungen Online-Unterweisungen zulässig sind, erklärt die FAQ dazu.

Was tun bei Hitze, Sonnenstich und Hitzschlag?

Bei akuten Hitzeerkrankungen bringen Sie die betroffene Person sofort in eine kühlere Umgebung, mindestens in den Schatten, und alarmieren den Rettungsdienst unter 112. Ist sie bewusstlos, kommt sie in die stabile Seitenlage; atmet sie nicht normal, beginnen Sie sofort mit der Wiederbelebung. Ein Hitzschlag ist lebensgefährlich und muss sofort behandelt werden (DGUV Information 203-085).

Hitzeerkrankung Ursache Typische Anzeichen Erste Hilfe
Sonnenstich Reizung der Hirnhäute durch Sonne auf den ungeschützten Kopf hochroter Kopf, Kopfschmerzen, Übelkeit, Erbrechen, Nackensteifigkeit, eventuell zeitlich verzögert mit leicht erhöhtem Kopf lagern, Kopf mit feuchten Tüchern kühlen, Rettungsdienst alarmieren
Hitzeerschöpfung Überwärmung des ganzen Körpers, Flüssigkeitsverlust durch Schwitzen Kopfschmerzen, starkes Schwitzen, blasse Haut, schneller Puls, Blutdruckabfall mit leicht erhöhtem Kopf und erhöhten Beinen lagern, Rettungsdienst alarmieren, bei Bewusstsein ausreichend trinken lassen
Hitzschlag extreme Überwärmung des Körpers durch Hitze heiße, trockene, rote Haut, taumelnder Gang, Verwirrtheit, Bewusstlosigkeit Rettungsdienst alarmieren, schwere Kleidung öffnen, mit feuchten Tüchern kühlen

Quelle: DGUV Information 204-037 „Erste Hilfe Karte: Akute Hitzeerkrankungen“.

Junge Frau in gelbem T-Shirt fasst sich bei starker Sonne erschöpft mit dem Arm an die Stirn

Kopfschmerzen, Übelkeit oder Verwirrtheit können Warnzeichen einer Hitzeerkrankung sein.

Hitze kann Herz und Kreislauf sowie den Wasser- und Elektrolythaushalt belasten und die geistige und körperliche Leistungsfähigkeit senken; das gefährdet auch die Arbeitssicherheit. Vorbeugend helfen dieselben Schattenmaßnahmen wie gegen UV-Strahlung, dazu Ventilatoren, alkoholfreie Getränke wie Wasser oder Tee, angepasstes Arbeitstempo, Zeiten zum Abkühlen und bei Bedarf Kühlwesten. Für Schwangere oder chronisch Kranke legen Sie gegebenenfalls in einer individuellen Gefährdungsbeurteilung zusätzlichen Schutz fest.

So setzen Sie die Unterweisung UV-Schutz mit Schulungstool.de um

Schulungstool.de ist eine deutsche Unterweisungssoftware für Online-Unterweisungen und Mitarbeiterschulungen. Ihre Unterlagen zum UV-Schutz, etwa Folien als PDF oder ein kurzes Video, laden Sie als Kurs hoch (Anleitung: Einen Kurs erstellen) und ergänzen Quizfragen als Verständnisprüfung. Über die eingebaute Rückfragefunktion erreichen Ihre Beschäftigten die Kursleitung direkt aus dem Kurs.

Mehr dazu: Quizfragen erstellen

Fassen Sie alle, die im Freien arbeiten, in einer Gruppe zusammen (Anleitung: Eine Gruppe erstellen) und richten Sie für diese Gruppe einmal eine Regelmäßige Kurswiederholung im Jahresintervall ein (Anleitung: Regelmäßige Kurswiederholungen einrichten). Schulungstool.de erstellt die Kursteilnahmen dann automatisch, erinnert auf Wunsch per E-Mail und stellt nach dem Abschluss ein Teilnahmezertifikat als Nachweis aus.

Häufige Fragen

Muss der Arbeitgeber Sonnencreme stellen?

Ja, nach Auffassung der DGUV. Sonnenschutzmittel sind eine ergänzende Schutzmaßnahme, die der Arbeitgeber den betroffenen Beschäftigten zur Verfügung stellt9 § 2 DGUV Vorschrift 1 in Verbindung mit § 3 ArbSchG (öffnet in neuem Tab). Weil Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen nach § 3 Abs. 3 ArbSchG nicht den Beschäftigten auferlegt werden dürfen, bekommen sie die Sonnencreme kostenlos.

Schützt gebräunte Haut vor UV-Strahlung?

Nicht vor Hautkrebs. Gebräunte Haut kann einen Sonnenbrand hinauszögern, schützt laut DGUV aber nicht vor der Entstehung von Hautkrebs. Auch Beschäftigte, die schnell braun werden, brauchen deshalb dieselben Schutzmaßnahmen.

Ist Hautkrebs durch Arbeit in der Sonne eine Berufskrankheit?

Ja, für bestimmte Formen von hellem Hautkrebs: Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung stehen als Nr. 5103 in der Liste der Berufskrankheiten (Anlage 1 BKV). Ob eine Erkrankung im Einzelfall anerkannt wird, prüft der zuständige Unfallversicherungsträger, also die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 28. Oktober 2026.

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