Ist Schulungstool.de für Erstunterweisungen von neuen Mitarbeitern geeignet?

von Online-Redaktion 2 Min. Lesezeit Aktualisiert am

Ja. Mit Schulungstool.de erledigen neue Mitarbeiter ihre Erstunterweisung online, bevor sie am Arbeitsplatz anfangen, und Sie erhalten für jede abgeschlossene Teilnahme ein Teilnahmezertifikat als Nachweis.

Einige Unterweisungen sind bei Neueinstellung oder Arbeitsplatzwechsel gesetzlich vorgeschrieben und müssen nach § 12 ArbSchG vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen, allen voran die Unterweisung im Arbeitsschutz. Je nach Branche kommen weitere Pflichtunterweisungen hinzu. Viele Unternehmen nutzen die Einarbeitung außerdem für Unterweisungen, die neuen Mitarbeitern die Orientierung im Unternehmen erleichtern.

Schreiben die Vorschriften eine mündliche Unterweisung vor, etwa bei Gefahrstoffen, oder sind praktische Übungen nötig, zum Beispiel an Maschinen, ergänzen Sie diese Teile vor Ort. Welche Anforderungen eine Online-Unterweisung erfüllen muss, erklärt die FAQ Sind Online-Unterweisungen zulässig?

So läuft die Erstunterweisung mit Schulungstool.de ab:

  1. Sie richten die Erstunterweisung einmal ein: Eine Regelmäßige Kurswiederholung mit dem Intervall Einmalig weist jedem neuen Mitglied einer Gruppe die Kursteilnahme automatisch zu. Die Schritte zeigt der Artikel Einmalige Schulungen einrichten.
  2. Neue Mitarbeiter kommen per E-Mail-Einladung in Ihr Konto, über einen Registrierungslink oder QR-Code, auch ohne E-Mail-Adresse, oder automatisch beim ersten Login über Single Sign-on.
  3. Auf Wunsch benachrichtigt Schulungstool.de Ihre neuen Mitarbeiter per E-Mail, sobald eine Unterweisung ansteht.
  4. Nach dem Abschluss steht das Teilnahmezertifikat als Nachweis bereit.

Auch Leiharbeiter unterweisen Sie auf demselben Weg. Welche Funktionen Ihnen dabei helfen, zeigt die Funktionsseite.