Ist Schulungstool.de auch zur Unterweisung von Leiharbeitern geeignet?

Ja. Mit Schulungstool.de unterweisen Sie Leiharbeiter online, bevor ihr Einsatz beginnt, und erhalten für jede abgeschlossene Unterweisung ein Teilnahmezertifikat als Nachweis.

Wer muss Leiharbeiter unterweisen?

Zuständig für die Unterweisung am Arbeitsplatz ist der Entleiher (§ 12 Abs. 2 ArbSchG, § 11 Abs. 6 AÜG). Dabei muss er die Qualifikation und die Erfahrung der Leiharbeiter berücksichtigen. Der Verleiher bleibt für seine übrigen Arbeitsschutzpflichten verantwortlich.

So unterweisen Sie Leiharbeiter mit Schulungstool.de

Laden Sie den Leiharbeiter im Administrationsbereich unter Benutzer per E-Mail ein (Benutzer per E-Mail einladen) und weisen Sie ihm die nötigen Unterweisungen zu. Hat er keine E-Mail-Adresse, legen Sie ihn mit Benutzername und Startpasswort an (Mitarbeiter ohne E-Mail-Adresse schulen). Das Teilnahmezertifikat rufen Sie nach der Erledigung online ab.

Über die eingebaute Rückfragefunktion erreichen die Leiharbeiter direkt aus der Unterweisung den Kursleiter, also die weisungsbefugte Person in Ihrem Betrieb. Ob zusätzlich eine mündliche oder praktische Unterweisung vor Ort nötig ist, ergibt sich aus den Vorschriften, etwa § 14 Abs. 2 GefStoffV bei Gefahrstoffen, und aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung. Die Voraussetzungen fasst die FAQ Sind Online-Unterweisungen zulässig? zusammen.

Dasselbe Vorgehen bewährt sich bei der Erstunterweisung neuer Mitarbeiter. Sprechen Ihre Leiharbeiter eine andere Muttersprache, bieten Sie die Kurse auch übersetzt an (Kurse übersetzen).

Wenn der Einsatz endet

Endet der Einsatz, deaktivieren Sie den Benutzer: Seine Kursteilnahmen und Zertifikate bleiben als Nachweis gespeichert, er belegt aber weiter einen Platz in Ihrem Kontingent. Gelöschte Benutzer zählen nicht mehr, ihre Daten und Nachweise sind dann aber unwiderruflich entfernt. Müssen Sie den Nachweis aufbewahren, laden Sie die Zertifikate vor dem Löschen herunter (Benutzer deaktivieren oder löschen?).